BloemRaad Psychologen is opgericht om kennis en praktijk dichter bij elkaar te brengen. Daarom bestaat het netwerk van BloemRaad Psychologen uitsluitend uit Registerpsychologen NIP.

Kwaliteitskenmerk Registerpsycholoog NIP staat voor jaren lange ervaring en vakbekwaamheid door een leven lang leren en ontwikkelen op het gebied van mens, werk en organisatie

BloemRaad Psychologen bieden een totaaloplossing voor uw organisatie.
Via info@bloemraadpsychologen.nl kunt u coachingstrajecten en trainingen bestellen voor uzelf of uw medewerkers. Met beproefde assessmentmethoden zorgen we dat u de juiste mensen selecteert die nu in uw organisatie passen, en zich ook met uw organisatie mee kunnen ontwikkelen.
Het doorlichten van uw organisatie op (toekomstige) knelpunten kan voorkomen dat uw medewerkers uitvallen wegens soms onvermijdelijke werkdruk, maar juist gemotiveerd en productief blijven. Talent- en leiderschapsontwikkeling zorgen ervoor dat uw medewerkers blijven leren, het maximale uit hun potentieel halen en duurzaam inzetbaar blijven. Zo zetten zij zich graag in voor de doelstellingen en het succes van de organisatie. En overtollige medewerkers kunnen snel een andere werkgever vinden, zodat u zich hoge kosten voor afvloeiingsregelingen bespaart.

Dat vraagt om investering van uw kant. Maar zoals elke goede investering heeft ook deze investering een hoge Return-on-Investment.
Bel vandaag nog 06-51723435 of mail met uw vraag naar info@bloemraadpsychologen.nl

Nieuwsbrief

Toegevoegde waarde van de A&O-psycholoog

Deze nieuwsbrief bevat een kleine selectie van de enorme kennis die het netwerk van BloemRaad Psychologen bezit en kan inzetten voor uw bedrijfsvoering. Lees verder

In de spotlight


Foto: Alexander Dummer on Unsplash

Verlagen van werkdruk is niet DE (enige) oplossing

Recente onderzoeken van experts in burn-out en bevlogenheid tonen aan dat mensen een hoge werkdruk geen probleem vinden mits op hun werkplek voldoende energiebronnen aanwezig zijn. Belangrijkste energiebronnen zijn van sociale aard zoals een goede sfeer op het werk en voldoen aan de verwachting van anderen. Daarnaast willen medewerkers een zinvolle bijdrage aan de missie van de organisatie leveren en werk doen dat in overeenstemming is met hun competenties. Het ontbreken van leer- en ontwikkelmogelijkheden, negatieve feedback en ontoereikend leiderschap dempen de motivatie van de werknemers.
Leiderschap dat ontwikkeling, zelfstandigheid en vertrouwen van medewerkers stimuleert, heeft een positieve invloed op tevredenheid en daarmee op de prestaties van de medewerkers.

De oplossing voor werkstress ligt niet in het verlagen van de werkdruk maar in het versterken van het psychologisch kapitaal en in goed leiderschap.

Hoe kunnen wij u hierbij van dienst zijn?

Netwerkpartners

Ana Bloemraad
Cora Reijerse
Arco Poot
Mariska Verduin